Text copied to clipboard!

Otsikko

Text copied to clipboard!

Organisaation kehittämisen asiantuntija

Kuvaus

Text copied to clipboard!
Etsimme organisaation kehittämisen asiantuntijaa liittymään tiimiimme ja auttamaan meitä parantamaan organisaatiomme tehokkuutta ja tuottavuutta. Tässä roolissa olet vastuussa kehittämisstrategioiden suunnittelusta ja toteutuksesta, jotka tukevat organisaatiomme tavoitteita ja arvoja. Työskentelet tiiviisti eri osastojen kanssa tunnistaaksesi kehityskohteita ja luodaksesi räätälöityjä ratkaisuja, jotka edistävät positiivista muutosta. Sinulla on vahva ymmärrys organisaatiokulttuurista ja muutosjohtamisesta, ja pystyt viestimään tehokkaasti kaikilla organisaation tasoilla. Tehtävässä menestyminen edellyttää analyyttistä ajattelutapaa, erinomaisia viestintätaitoja ja kykyä työskennellä itsenäisesti sekä osana tiimiä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme kehitykseen ja kasvuun.

Vastuut

Text copied to clipboard!
  • Kehittää ja toteuttaa organisaation kehittämisstrategioita.
  • Analysoida organisaation nykytilaa ja tunnistaa kehityskohteita.
  • Yhteistyö eri osastojen kanssa kehitystarpeiden kartoittamiseksi.
  • Luoda ja ohjata muutosprojekteja.
  • Kouluttaa ja tukea henkilöstöä muutosten läpiviennissä.
  • Seurata ja arvioida kehittämistoimenpiteiden vaikutuksia.
  • Raportoida johdolle kehityshankkeiden etenemisestä.
  • Edistää positiivista organisaatiokulttuuria.

Vaatimukset

Text copied to clipboard!
  • Kokemus organisaation kehittämisestä tai muutosjohtamisesta.
  • Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
  • Kyky analysoida ja ratkaista monimutkaisia ongelmia.
  • Kokemus projektinhallinnasta.
  • Ymmärrys organisaatiokulttuurista ja sen kehittämisestä.
  • Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
  • Korkeakoulututkinto soveltuvalta alalta.
  • Sujuva suomen ja englannin kielen taito.

Mahdolliset haastattelukysymykset

Text copied to clipboard!
  • Kerro esimerkki onnistuneesta organisaation kehittämisprojektista, jossa olet ollut mukana.
  • Miten lähestyt muutosvastarintaa organisaatiossa?
  • Miten mittaat kehittämistoimenpiteiden onnistumista?
  • Kuvaile tilanne, jossa jouduit ratkaisemaan monimutkaisen ongelman.
  • Miten varmistat tehokkaan viestinnän eri osastojen välillä?